1.Responsabilité envers les employés
Faire jouer pleinement le potentiel individuel de chaque collaborateur
Embaucher et promouvoir les bonnes personnes
Favoriser et encourager le développement des compétences professionnelles individuelles
Fournir une rétroaction constructive continue
Encourager les employés à innover et à changer
2.Responsabilité envers l'équipe
Créer un environnement de travail positif
Encouragez le travail d'équipe
Identifier et récompenser les performances exceptionnelles
Offrir une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels
Favoriser une communication bidirectionnelle continue
3.Responsabilités envers les clients
Laissez le client se sentir satisfait
Comprendre la vision et la stratégie du client
Améliorer continuellement nos produits, services et valeurs
Anticiper et répondre aux besoins des clients
Établir des alliances efficaces avec les clients et les fournisseurs
4.Responsabilité envers l'entreprise
Pour développer notre activité
Améliorer la rentabilité à long terme
Élargir l'échelle de notre entreprise et de nos clients
Investir constamment dans de nouveaux produits, services et support
5.Responsabilité envers la société
L'acte d'adhérer à une pratique éthique
Agir avec honnêteté et intégrité
Apprécier la confiance et le respect mutuels
Encourager la diversité et l'appréciation culturelle au sein de la main-d'œuvre
La nécessité de protéger et de prendre soin de la communauté et de son environnement
